(一) 岗位职责
1. 提出公司人力资源规划方案，负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；维护公司各类招聘渠道；协助修订公司人力资源相关规章制度、薪酬管理制度和人力资源实务操作流程体系；
2. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议、劳动关系转移，员工入职及离职手续的办理；协助做好各部门的人员调配工作；
3. 负责员工薪资、奖金、福利发放及绩效考核等相关工作；负责公司各类社会保险、公积金的缴纳及管理；负责员工试用期考核、年度考核、任免考评、离职考评，并进行评估反馈等；负责公司员工考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；优异员工评选等；
4. 负责公司新员工入职培训，制定公司年度培训计划并组织落实；负责公司员工花名册、人事档案的保管及各类文件档案的管理。
(二) 招聘要求
1. 统招本科及以上学历，年龄在22-35岁之间，人力资源管理专业及2年以上人力资源管理相关工作经验者优先；熟悉国家相关法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
2. 工作细致认真，责任心强，有良好的执行力及职业素养；具备熟练的专业书面表达能力；能熟练操作Office等办公软件；
3. 性格开朗大方，具有团队合作精神，有较强的沟通能力和应变能力，身体健康，无不良嗜好。

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