一：销售员底薪标准
（1）老员工底薪：2200元
二：销售员提成考核
（1）15万销售额（不包含）以下通提：1.5%提点
（2）15万销售额（包含）以上通提：1.7%提点
（3）20万销售额（包含）以上通提：2.0%提点
（4）25万销售额（包含）以上通提：2.5%提点
（5）30万销售额（包含）以上通提：3.0%提点
（6）附加条件：以上提点不封顶，以每增长5万元销售业绩为基数阶梯标准，每增长5万元销售业绩按原有提点基础上再叠加0.5%的业绩提点，以此类推，上不封顶。
三：销售员底薪阶梯叠加标准
（1）一个月业绩完成15万以上底薪加：200元
（2）一个月业绩完成20万以上底薪加：500元
四：销售员月奖金
（1）一个月业绩完成15万（包含）以上奖励业绩的：千分之1奖金
（2）一个月业绩完成20万（包含）以上奖励业绩的：千分之1.5奖金
（3）一个月业绩完成30万（包含）以上奖励业绩的：千分之2.0奖金
（4）附加条件：以上奖金不封顶，以每增长5万元销售业绩为基数阶梯标准，每增长5万元销售业绩按原有奖金基础上再叠加千分之0.5的业绩月奖金，以此类推，上不封顶。
五：销售员年分红
（1）销售员一年（满12个月）总业绩可获得年分红千分之一奖金
六：销售员年福利
（1）公司一年免费提供销售员免费旅游一次
（2）年完成180万业绩公司奖励国内游
（3）年完成250万业绩公司奖励国外游
七：月休标准与补贴
（1）月休4天，少休一天按月工资金额÷天数金额进行补贴
八：销售员工龄奖
（1）销售员做满一年加100元底薪，以此类推
九：销售员当月全勤奖考核
（1）销售员每月全勤奖金100元（以商场统一打卡记录，当月记录不迟到，不早退以及当月不超于4天以上休息即可奖100元全勤奖，特殊情况除外，具体根据实际情况制定）
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