1.深入业务部门了解项目开展情况，协助跟踪各项目进展情况；
2.协助建立公司绩效考核体系，推行公司的绩效考核制度；
3.负责各部门绩效考核的实施及考核结果反馈；
4.诊断绩效管理问题点，不断优化绩效管理方案；
5. 领导交办的其他事项。

1.本科及以上学历，30周岁以下，具有人力资源管理绩效管理等相关专业知识；
2.具有相关工作2年以上经验；
3.协助绩效主管做好绩效体系的建立、绩效指标的设定与考核管理工作；
4.拟定公司薪酬管理制度，提出相关意见；
5.计算员工工资，编制工资表及绩效报表等。
联系我时，请说是在三亚招聘网上看到的，谢谢！